Ihr Personalberater - Unsere Kunden im Mittelpunkt

Wie arbeitet ein Personalberater?

Überwiegend engagieren Unternehmen einen Personalberater aufgrund des Mangels an geeigneten Bewerbern. Dies kann sowohl arbeitsmarktspezifische Ursachen haben als auch an der spezifischen Stellenanforderung des Unternehmens liegen.

Oftmals trägt ein enger Zeitplan sowie die hohe Auslastung der eigenen Personalabteilung zu entsprechenden Engpässen bei der Auswahl potentieller Kandidaten bei.

Basierend auf einem fundierten Anforderungsprofil rekrutieren wir durch Direktansprache in unserem Netzwerk und durch mediengestütze Suche passende Kandidaten, führen die Bewerbungsgespräche und treffen mittels fundierter Methoden und Werkzeugen die Vorauswahl. Nach der Vorauswahl erhalten Sie eine Ergebnisanalyse sowie eine Empfehlung, auf deren Basis Sie eine Entscheidung fällen können.

Was kostet ein Personalberater?

Herauszufinden welche fachlichen Kompetenzen ein Bewerber besitzt und ob die "Chemie stimmt" klingt in der Theorie nicht allzu schwer. Oftmals ergeben sich jedoch zahlreiche Hindernisse im Einstellungsprozess. Diese können sozialer, fachlicher aber auch rechtlicher Natur sein. Enorm teuer wird es dann, wenn halbherzige Lösungen gesucht werden oder am Ende sogar der falsche Mitarbeiter eingestellt wird.

Experten schätzen, dass die Fehlbesetzung eines Arbeitsplatzes unter Berücksichtigung direkter und indirekter Effekte etwa ein Bruttojahresgehalt des fälschlicherweise eingestellten Mitarbeiters kostet.

Vor diesen Kosten kann die präventive Inanspruchnahme professioneller Unterstützung schützen. Hier kommen wir ins Spiel.